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Candidaturas encerradas

Gerente de Oficina - Veículos Pesados

Descrição da vaga

A vaga oferece uma oportunidade para integrar uma equipe dinâmica e inovadora, em um ambiente onde a transparência e o respeito são fundamentais.

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão da equipe técnica: Supervisionar mecânicos, eletricistas, funileiros, pintores e outros profissionais envolvidos na manutenção dos veículos. Garantir que a equipe esteja bem treinada, motivada e com as ferramentas necessárias para desempenharem suas funções.
  • Planejamento e organização das atividades: Elaborar e controlar a agenda de manutenção preventiva e corretiva dos veículos, priorizando as demandas e otimizando o tempo de serviço.
  • Gerenciamento do setor de suprimentos e compras: Gerenciar a aquisição de peças, ferramentas e materiais necessários para os serviços de manutenção. Garantir que o estoque esteja adequado para a demanda da oficina, evitando excessos ou faltas de itens essenciais. 
  • Qualidade e segurança: Assegurar que os serviços realizados atendam aos padrões de qualidade e segurança exigidos, tanto pelas normas internas da empresa quanto pelas regulamentações do setor de transporte e de veículos pesados.
  • Manutenção de registros: Gerenciar o controle e manutenção de todos os serviços realizados, peças trocadas e o histórico de manutenção dos veículos.
  • Desenvolvimento e melhorias contínuas: Buscar constantemente melhorias nos processos da oficina, seja através da implementação de novas tecnologias, treinamentos para a equipe ou otimização das operações.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia em funções relacionadas à mecânica de veículos pesados ou em cargos de liderança em oficinas.
  • Formação técnica ou superior em áreas como Mecânica, Engenharia de Transportes ou Administração.
  • Conhecimento profundo sobre manutenção de veículos pesados (caminhões, ônibus, máquinas de construção, etc.).
  • Habilidades de gestão: Capacidade de liderar equipes, fazer planejamento estratégico e administrar recursos de forma eficiente.
  • Boa comunicação: Habilidade para interagir com clientes, fornecedores e membros da equipe de forma clara e eficaz.

Informações adicionais

  • Salário Fixo
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convenio médico e Odontológico c/ copart;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com a equipe de Gestão
  3. Etapa 3: Teste de Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Contratação

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